【灝錦囊】不想蝕底受騙？7 大美國勞工權益一定要知道！

想移民到美國工作生活，又擔心蝕底、權益不受保障嗎？根據美國勞動工人權益法規範表示，法律除了規定勞動工人的最低工資以外，還有一些法律是針對勞動工人的工作時間以及福利待遇的規範，目的是讓勞動工人擁有一個安全且健康的工作環境，為公司帶來更好的收益。今天，我們整理了 7 個你一定要知道的美國勞工權益，一起來了解一下吧！

1. 最低工資

美國政府和各州對勞動工人的最低工資都有相關規範，現時聯邦政府最低時薪為每小時$7.25美元。另外，每一個洲的最低工資的也有不同，但不可以少於聯邦政府規定的每小時$7.25美元。因此，無論員工在當地從事何種職業，公司支付的時薪不能少於聯邦政府和州政府定下的最低工資，才符合規範。

2. 同等報酬

我們都知道，有些國家對男性和女性的酬勞是不同的，但在美國，法律規定是必須同工同酬，也就是說，如果你和同事從事相同的工作，就必須獲得相同的報酬。除此之外，就連加班費、休假時間、獎金等，也以同等待遇計算，除非是不同職位，否則都是同等的。當然，如果你們屬於同一個職位，但你所承擔的責任與職責比其他同事多，那麼你也會有更高的報酬，這樣說來是不是也很合理呢！

3. 工傷意外

每份工作都有它的危險性，特別是針對勞動相關的工作，在美國工作如果不慎受傷，必須立即通報主管，若需要就醫，根據勞動者賠償法規範，部分治療費和工資都可以由公司承擔，讓勞動工人工作更有保障。

4. 安全的工作環境

工作環境指的是：有化學材料、不安全的工具或設備等場所，有些工作要求員工必須從事一些危險活動，像是建築工人必須攀爬高處、化學工人必須接觸化學原料等。因此根據法律規定，公司必須先告知員工該場所的潛在危險，並以員工能夠理解的語言進行相關工作培訓，以確保提供勞動工人安全的工作環境。

5. 不得歧視

美國的反歧視法鼓勵公司在僱用不同背景的人時，需要對每位員工一視同仁，如果公司因為種族、宗教、傷殘（有某種疾病）、年紀超過40歲、國籍等因素拒絕僱傭，那就視同違法。

6. 個人私隱權

員工的個人物品、錢包、背包、儲物櫃都屬於個人所有，因此，公司無權翻閱員工個人信件與物品，更無權查看員工電腦上的電子郵件，但如果是辦公室內用到的電話，對某些公司來說，為保障公司機密是有權聽取通話內容的。

7. 零工經濟福利

在美國，Uber和Foodpanda這些外送平台也是非常搶手，很多人會選擇兼職賺取額外費用，根據美國近期推廣的新勞動法案，如果有望通過，就有機會讓美國零工能享有更多權益，其中包括：醫療保險、合理工資、工商補償等，希望能讓勞工享有正式的僱傭關係福利。

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